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主顾培训需求:(培训需求调查表链接)
•公司基本情况的把握(构造范围/业务范畴/产物状况等)
•培训目标/内容/工夫布置及预期结果
•列入各项培训课程的学员状况
•对培训项目的特殊要求 开端计划:
•培训课程的内容及布置
•每项课程的培训目标及培训工具
•各项培训体式格局要领及结果
•培训投资开端预算 
正在主顾要求的工夫范围内定时提出培训计划

谛听主顾要求并调解培训计划

培训计划确实定:
•肯定培训内容/讲师/日程安排等
•肯定培训学员
•肯定培训体式格局要领
•肯定培训投资预算

培训课程的实行:
•培训实行历程的跟踪
•实时发明培训历程中泛起的题目并调解
•取主顾需要的相同
培训结果评价:
•学员反应状况
•培训结果剖析
•主顾看法处置惩罚
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